隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越注重員工的身心健康對工作的影響。凱恩特定期和員工人文交流、心理疏導、壓力釋放。通過開展培訓會，特定游戲達成正向信息傳遞。

人在社會群體中會因為人格、家庭、社會、工作、環(huán)境等因素產(chǎn)生壓力，這是當今社會客觀現(xiàn)實。長期的壓力積累會導致疲勞壓力、信心不足，厭煩生活，從而影響到工作狀態(tài)。如何緩解、疏導員工壓力成為凱恩特人文關(guān)懷的重要一環(huán)。

本次培訓有溝通的過程，還有體驗的過程。為了團隊的目標，我們激烈的討論著，我們?nèi)σ愿霸谡抑椒ǎ?0秒內(nèi)，我們盡最大可能去找到更多的數(shù)據(jù)！拓展到工作中就是我們崗位的目標明確嗎？布置工作的時候，方法對嗎？我們的結(jié)果有沒有每次結(jié)束以后進行公示？我們有沒有做到公平公正？重復的錯誤我們有沒有再犯？

通過游戲引導我們的員工成為主動擔當者，使之成為融入團隊里邊的組織者。調(diào)動每一個人的積極性，讓每個人都能參與其中，并且作為主人來參與。

游戲時間大家獲得精神上的放松，同時通過傳輸正向信息，又使大家更加積極的面對生活，遇到困難不放棄，不沮喪，調(diào)節(jié)狀態(tài)，讓人生更加幸福！